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劳动者提前30日提出解除合同 已解决
劳动者提前30日提出解除合同,单位不批准,不予办理离职手续,有什么风险?
问题分类:劳动争议
提问者: 8409846254| 2015-07-05 13:03:13
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潘松律师  详细资料
【山东省-山东省济南市】
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回复时间:2015-07-05 13:04:52
1#
你好!根据你的叙述,劳动者辞职的,不需要单位批准,给职工造成损失的应赔偿。
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法援认证律师
孙帆帆律师  详细资料
【山东省-山东省济南市】
已帮助 65 人    最佳解答 36
联系电话:15054111581
回复时间:2015-07-07 14:54:50
2#
《劳动法》率三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《释义》,此条规定的宗旨是:在维护劳动者自由择业权益的前提下,给予用人单位充分的时间来弥补由于劳动者提前解除劳动关系所带来的损失。《劳动法》第三十二条就劳动者提前解除劳动合同的三种情形作了明确规定,也就是说劳动者在这三种情形下提出解除劳动合同无需承担任何违约责任。除此之外,劳动者提前解除劳动合同,从公平、合理的原则来讲应当承担违约责任。提前三十日,是法律对劳动者提出的基本要求,如果劳动者没有按照这一要求提出解除劳动合同,必将给用人单位带来一定的损失,为此,劳动者不但要承担违约责任,而且还要承担因解除劳动合同不当给用人单位所造成经济损失的赔偿责任。
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