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劳动者故意不签书面劳动合同 已解决
劳动者故意不签书面劳动合同,如何处理?
问题分类:劳动争议
提问者: 0237760003| 2015-06-25 13:39:06
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潘松律师  详细资料
【山东省-山东省济南市】
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回复时间:2015-06-25 13:40:33
1#
单位书面通知终止劳动关系;在录用条件和规章制度中作出规定。
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刘成璐律师  详细资料
【山东省-山东省济南市】
已帮助 123 人    最佳解答 131
联系电话:13220575209
回复时间:2015-06-25 15:52:18
2#
单位书面通知终止劳动关系;在录用条件和规章制度中作出规定。
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马吉刚律师  详细资料
【山东省-山东省济南市】
已帮助 126 人    最佳解答 102
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回复时间:2015-06-26 09:24:54
3#
《劳动合同法实施条例》第五条规定: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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